برگهٔ شمارهٔ ۰۷
نوشتهٔ دکتر رضا معافی، بنیان‌گذار و رئیس ·
به کوتاهی
EDI یعنی برابری، تنوع و فراگیری. تنوع یعنی چه کسانی حاضرند. برابری یعنی به هر کس همان چیزی برسد که برای پیش رفتن لازم دارد. فراگیری یعنی همه احساس کنند خانهٔ خودشان است. این سه با هم معنا پیدا می‌کنند.
یک داستان واقعی: آتش‌نشانان مونترال
وقتی آتش‌سوزی می‌شود، آتش‌نشان می‌خواهیم. ولی چه کسی آتش‌نشان می‌شود؟ مدت‌ها خیلی از جوان‌ها خودشان را در این شغل نمی‌دیدند. در ایستگاه آتش‌نشانی کسی را شبیه خودشان نمی‌شناختند.
در سپتامبر ۲۰۲۱، سازمان آتش‌نشانی مونترال یک «دفتر برابری، تنوع و فراگیری» راه انداخت. هدفش: آتش‌نشان‌ها شبیه مردم شهر باشند. این دفتر به مدرسه‌ها، مراکز محله و برنامه‌های ورزشی و فرهنگی می‌رود و از این شغل می‌گوید، از جمله برای زنان، بومیان، افراد دارای معلولیت و اقلیت‌های قومی و ظاهری.
تنوع: باز کردن در به روی همه. برابری: سراغ کسانی رفتن که نمی‌آمدند. فراگیری: محل کاری بدون تبعیض. EDI یعنی همین.
نقش دولت کانادا، دولت کبک و شهرداری
کانادا در دسامبر ۲۰۲۰ «چالش ۵۰-۳۰» را راه انداخت. سازمان‌هایی که به آن می‌پیوندند، در هیئت‌مدیره و مدیریت ارشد، دنبال برابری زن و مرد (۵۰ درصد) و ۳۰ درصد حضور از دیگر گروه‌های کم‌نماینده‌اند. سازمان‌های غیرانتفاعی هم می‌توانند شرکت کنند.
در کبک، از ۱ آوریل ۲۰۰۱، قانونی از نهادهای عمومی با ۱۰۰ کارمند یا بیشتر، مثل شهرداری‌ها، مدرسه‌ها و بیمارستان‌ها، می‌خواهد شغل‌هایشان را بیشتر به روی زنان، بومیان و اقلیت‌های قومی و ظاهری باز کنند.
در مونترال، شورای هنرهای مونترال یک سیاست برابری دارد: می‌خواهد داورانش تنوع شهر را نشان دهند و برای ۲۰۲۵ هدف گذاشت که ۲۵ درصد حمایت مالی‌اش به گروه‌هایی برسد که اولویت می‌داند.
نقش متین
EDI یک واژهٔ مد روز نیست. راهی است برای اینکه هر بار بپرسیم: چه کسانی اینجا هستند؟ چه کسانی نیستند؟ چه کسی احساس خوشامد می‌کند؟
و متین؟ انجام‌شده: برنامه‌های ما رایگان است و سایت ما به فرانسوی، انگلیسی و فارسی است. قدم بعدی: می‌خواهیم برای هیئت‌مدیرهٔ خودمان از چالش ۵۰-۳۰ الهام بگیریم.
یادمان بماند
- تنوع: چه کسانی هستند. برابری: هر کس چه لازم دارد. فراگیری: احساس در خانه بودن.
- باز کردن در کافی نیست: گاهی باید سراغ آدم‌ها رفت.
- EDI در عمل دیده می‌شود، نه در حرف.