Fiche n° 07
Par Dr Reza Moafi, fondateur et président ·
En bref
ÉDI veut dire équité, diversité et inclusion. La diversité, c’est qui est là. L’équité, c’est donner à chacun ce qu’il faut pour avancer. L’inclusion, c’est que chacun se sente chez lui. Les trois vont ensemble.
Une histoire vraie : les pompiers de Montréal
Quand il y a un feu, on veut des pompiers. Mais qui devient pompier ? Pendant longtemps, beaucoup de jeunes ne se voyaient pas dans ce métier. Ils ne connaissaient personne qui leur ressemblait dans une caserne.
En septembre 2021, le Service de sécurité incendie de Montréal a créé un Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Son but : que les pompiers ressemblent à la population de la ville. Il va dans les écoles, les centres communautaires et les activités sportives et culturelles pour parler du métier, notamment aux femmes, aux Autochtones, aux personnes handicapées et aux minorités visibles et ethniques.
Diversité : ouvrir la porte à tous. Équité : aller chercher ceux qui ne venaient pas. Inclusion : un lieu de travail sans discrimination. Voilà l’ÉDI.
Le rôle du Canada, du Québec et de la Ville
Le Canada a lancé en décembre 2020 le Défi 50-30. Les organisations qui y adhèrent visent, dans leur conseil d’administration et leur direction, la parité femmes-hommes (50 %) et 30 % de personnes d’autres groupes sous-représentés. Les organismes à but non lucratif peuvent y participer.
Au Québec, depuis le 1er avril 2001, une loi demande aux organismes publics de 100 employés ou plus, comme les villes, les écoles et les hôpitaux, d’ouvrir davantage leurs emplois aux femmes, aux Autochtones et aux minorités visibles et ethniques.
À Montréal, le Conseil des arts s’est donné une politique d’équité : il veut que ses jurys reflètent la diversité de la ville et s’est fixé pour 2025 l’objectif de verser 25 % de son soutien financier aux clientèles qu’il juge prioritaires.
Le rôle de Matin
L’ÉDI n’est pas un mot à la mode. C’est une façon de vérifier, à chaque fois : qui est là ? qui manque ? qui se sent bienvenu ?
Et Matin ? Déjà fait : nos activités sont gratuites et notre site parle français, anglais et persan. À venir : nous voulons nous inspirer du Défi 50-30 pour notre conseil d’administration.
À retenir
- Diversité : qui est là. Équité : ce qu’il faut à chacun. Inclusion : se sentir chez soi.
- Il ne suffit pas d’ouvrir la porte : il faut parfois aller chercher les gens.
- L’ÉDI se vérifie dans les faits, pas dans les mots.
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